Le ministre des Comptes publics, David Amiel, a proposé vendredi 2 octobre aux syndicats de la fonction publique de relever l’indice minimum des agents à compter du 1er janvier, afin qu’environ 400 000 d’entre eux disposent d’un traitement de base supérieur au Smic.
« Ce relèvement s’accompagnera d’injections pérennes de points d’indice dans les premiers échelons, pour commencer à redonner de la valeur à l’avancement et à l’ancienneté », a-t-il indiqué aux organisations syndicales.
La loi impose le versement d’une indemnité différentielle aux agents dont le revenu indiciaire demeure inférieur au salaire minimum. Ils sont 862 000 dans cette situation en 2026. Le gouvernement vise à en faire sortir 400 000. Pour les autres, le gain lié au relèvement du minimum d’indice ne serait plus compensé par l’indemnité différentielle : l’opération resterait neutre sur la rémunération perçue.
« Pour ces agents, il s’agit de remplacer une indemnité de rattrapage par du traitement indiciaire », a expliqué David Amiel. Il a rappelé que le relèvement, « qui compte notamment pour le calcul de la retraite », aurait des conséquences bénéfiques sur les pensions.
Damien Martinez, de la CGT, a déploré auprès de l’AFP « des mesurettes » et de « l’affichage » qui « ne va pas chercher bien loin ».
La réunion s’est tenue au lendemain de la publication du projet de loi de finances pour 2027, qui prévoit un nouveau gel du point d’indice. Mardi, quelque 200 000 personnes ont défilé à l’appel de l’intersyndicale de la fonction publique pour contester leurs conditions de rémunération.
Depuis 2017, le point d’indice n’a été revalorisé qu’en 2022 (+3,5 %) et en 2023 (+1,5 %), soit un total un peu supérieur à 5 %. D’après l’Insee, l’inflation cumulée depuis 2017 atteindra 24,17 % à la fin de 2026.
Damien Martinez a indiqué qu’une nouvelle réunion intersyndicale doit se tenir la semaine prochaine. Force ouvrière n’était pas présente à la réunion de vendredi.
